尊龙凯时優秀員工評選辦法

尊龙凯时

優秀員工評選辦法

第一章  總  則

第一條  為深入開展争先創優活動，激勵廣大員工愛崗敬業、勇于奉獻，不斷加強公司員工隊伍建設，根據集團公司優秀員工評選表彰暫行辦法規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條  優秀員工的評選堅持公平、公正和公開的原則，堅持甯缺毋濫的原則，堅持以野外一線員工為主的原則。

第三條  優秀員工的評選工作由人力資源部負責組織實施。

第四條  優秀員工比例設置如下：機關所有管理部門及三個物業管理部門不超過員工總數的10%（以聯評的方式确定優秀員工人選）；各二級實體不超過員工總數的15%。

第二章  評選條件和資格

第五條  優秀員工應當具備下列基本條件：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無違法亂紀行為，評選期内，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、完全勝任本職工作，勇挑重擔，開拓創新，帶頭為生産經營建言獻策，在工作中做出顯著成績。

3、積極學習本專業知識，刻苦鑽研業務，熟練掌握崗位技能，是本部門崗位業務技能的骨幹力量。

4、積極要求進步，參加公司組織的各項教育培訓，積極參加公司組織的各項資格考試。

5、熱愛單位，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽、善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。

6、尊重領導、服從安排，工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務。

第六條  優秀員工應當具備下列評選資格：

1、在單位工作滿一年以上的在職員工。

2、評選年度中考勤未受處罰的。

3、積極參加公司組織的各項公益活動。

第三章  評選方法和程序

第七條  優秀員工的評選程序：

1、各部門負責人按照本部門優秀員工比例在部門内部組織員工開展民主評議，确定人選。

2、各部門上報已确定的優秀員工人選，填寫優秀員工推薦表、上報優秀材料（優秀材料必須包括本辦法第五條的基本條件和本人當年完成的工作任務，工作任務主要指本年度内參與完成的項目及其合同金額、完成的報告數量、完成的工作進尺等可衡量的量化指标）。

3、人力資源部将各部門上報的優秀材料進行核實，初步确定優秀員工名單。

4、人力資源部将優秀員工名單上報公司考核領導小組，由考核領導小組确定最終的優秀員工名單，其中機關管理部門及三個物業管理部門按照規定比例以聯評的方式确定優秀員工人選。

5、評選結果由總經理辦公會議審定。

6、最終确定的優秀員工數量，在總量上不能突破，若有變化隻能進行人選更換。

第四章  優秀員工評選時間

第八條  優秀員工推薦材料報送時間：每年11月15日至12月10日将優秀員工推薦表及優秀材料報人力資源部。

　　第九條  優秀員工名單确定時間： 12月20日前公司考核領導小組對優秀員工進行評選确定。

第五章  附  則

第十條  優秀員工評選注意事項：

1、禁止出現亂報優秀員工推薦名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與評優活動一年時間。

　　2、優秀員工評選應以各部門野外一線員工為主。

　　3、優秀員工評選應能夠獲得多數員工的認同。

4、優秀員工評選應注重對員工業績的收集和驗證。

第十一條  對優秀員工評選活動的結果有任何異議可在評選結果公布之日起3個工作日内以書面形式反映到人力資源部，人力資源部會同監察室進行調查核實。

第十二條  集團公司優秀員工候選人由考核領導小組在公司優秀員工及優秀中層幹部中選拔，按照1：2的比例提交總經理辦公會研究決定。

第十三條  優秀員工進入公司人才庫統一管理。

第十四條  本辦法由人力資源部負責解釋。

第十五條  本辦法自印發之日起實施。

附件：

                      優秀員工推薦表