尊龙凯时 拔尖人才選拔管理辦法

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拔尖人才選拔管理辦法

第一章  總  則

第一條  為進一步加強公司人才隊伍建設，充分發揮優秀專業技術人員的模範帶頭和創新作用，切實樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風尚,根據《黑龙江石油集團有限公司拔尖人才選拔管理辦法》及公司實際情況，特制定本辦法。

第二條  本辦法所稱拔尖人才是指主要在礦産石油、水文石油、礦産開發、工程勘察與建設及其它生産領域，取得優異成績或有突出貢獻的專業技術人員。

第三條  拔尖人才的選拔堅持公開、公正、競争、擇優和總量控制的原則，以中青年專業技術人員為主，嚴格按照選拔條件和規定程序進行。

第四條  拔尖人才的選拔管理工作由公司黨委領導，人力資源部負責組織實施。

第五條  拔尖人才實行動态管理，每兩年選拔一次，每次2－4人，可以連選連任。

第二章  選拔範圍和條件

第六條  凡在公司從事專業技術工作的在崗人員，以及未脫離專業技術崗位的二級實體領導人員，均可參加拔尖人才的評選。參評人員年齡一般不超過50周歲，40周歲以下人員要達到40%以上。

第七條  思想政治素質好，理想信念堅定，敬業勤奮，紮實肯幹，具有良好的心理素質和身體素質。

第八條  近兩年在專業技術工作領域取得優異成果和良好業績，符合下列條件之一者：

（一）在相關專業技術領域，省級或集團公司獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）或獲得省級或集團公司科技一等獎前五名、二等獎前三名、三等獎前兩名的人員或獲得廳（局）級科技獎一等獎或二等獎兩次以上的人員。

（二）在國家公開出版的專業學術核心期刊上發表本專業論文一篇（第一作者），或在省級期刊發表本專業論文兩篇（第一作者），或是優秀石油報告（經省、集團公司有關部門評審）的主要編寫者（前三名作者），或獨立撰寫正式出版過科技專著者（合著20 萬字以上，前三名作者）。

（三）在部門管理中應用現代化管理方法，有重大改革和創新，部門經濟效益和上交的綜合費連續兩年在公司名列前三名，所在部門員工收益逐年增長。

（四）連續兩年擔任項目負責，每年完成社會項目産值300萬以上、或完成省級以上基金項目通過相關部門驗收、評審并取得優秀級别。

（五）在本職崗位上解決了科學技術疑難問題，取得顯著經濟效益和社會效益。

第三章  選拔方法和程序

第九條  拔尖人才的選拔程序

（一）公司所屬二級實體推薦候選人員，經部門開會讨論通過後将候選人員申報材料和業績成果論文、著作、獲獎證書等原始材料報人力資源部審核。人力資源部根據審核結果确定入選人員名單，提交公司拔尖人才評審委員會評審。

（二）公司拔尖人才評審委員會對入選人員業績成果、論文論著的學術水平、獎項的級别位次等在充分讨論的基

礎上，客觀公正地予以确認後，通過無記名投票提出拔尖人才人選，經公示無異議後由公司黨委會和董事會審定。

第十條  評審委員會的組成及評委的選聘

（一）評審委員會的組成

公司拔尖人才評審委員會委員由水工環石油、礦産石油、探礦工程、物探、實驗測試等專業的高級工程師組成，人數一般為5－7名。

（二）評委的選聘條件

１、在本學科領域中有一定造詣，具有較高專業理論水平和實踐工作經驗，了解本專業的最新發展動态和專業技術人員狀況，工作業績突出，具有高級職稱5 年以上者。

２、堅持原則，自覺遵守評審工作紀律，職業道德良好，

工作作風正派，辦事公道，責任感和大局意識強，在群衆中有較高威望。

第四章  拔尖人才的責任和義務

第十一條  拔尖人才有義務為公司年輕專業技術人員的成長做好“傳、幫、帶”工作，每名拔尖人才要負責所在部門1－2名年輕專業技術人員的專業知識和實踐技能提升。

第十二條  拔尖人才在任期内每年應義務為專業技術人員授課8課時，可聯合或單獨開課，授課内容和時間由拔尖人才本人與人力資源部共同确定，授課工作由人力資源部組織實施。

第十三條  以上兩條納入拔尖人才的年度考核内容，未完成授課任務的，不得享受公司拔尖人才的待遇。

第五章  拔尖人才的待遇和管理

第十四條  公司每年對拔尖人才進行一次工作目标考核。具體由本人寫出工作總結，分管領導簽署意見，領導班子研究審核備案。對完成工作目标的發給全額拔尖人才津貼（每人8000元/年）。未完成工作目标任務的，停發當年拔尖人才津貼。

第十五條  積極創造條件，有計劃地組織拔尖人才參加外部的學術交流。

第十六條  拔尖人才因任何原因離開公司，将不再享受公司拔尖人才的待遇。

第六章  附則

第十七條  本辦法由人力資源部負責解釋。

第十八條  本辦法自印發之日起實施。