本網訊 10月底,根據《黑龙江省國資委關于深入開展大下訪活動的實施意見》(黑國資信訪發[2011]98号)和《黑龙江省石油總公司關于深入開展大下訪活動的通知》(黑石油發[2011]13号)、《關于深入開展大下訪活動的安排意見》(黑地綜黨發[2011]14号)文件精神安排,我隊對領導幹部大下訪活動進行了“回頭望”, 通過近五個月的工作,我隊大下訪活動成效顯著。
我隊大下訪活動分動員排查、集中下訪、集中化解、檢查總結四個階段。從5月至10月,隊領導幹部大下訪活動通過紮實工作,切實解決了一部分職工提出的熱點、難點或長期困擾職工的具體問題。如新疆項目部機台、石油組、管理組的2011年經濟責任制考核辦法一直沒有出台,直接影響到職工的工資發放,一度職工情緒較大,不但影響生産,更重要的是關系到安全工作。隊通過大下訪活動了解到這一情況後,及時提出了解決辦法,同時也解決了新疆項目部2010年獎金兌現問題。韓馬基地延長了供水時間,并應職工要求,對髒、亂、差的樓道粉刷清理。商州基地加強了施工管理、治安、值勤力量。隊整體對職工收入進行統計,正視低收入者的實際困難,适當增加米含工資和補貼,還将設備管理、材料管理、成本管理等存在問題進行系統歸納,并以促進當前工作為重點,圍繞生産經營、質量、安全及工作環節細化措施等。
隊領導大下訪活動做到了“問計于民、問需于民、問政于民”,并能結合創先争優活動與“轉變作風、為民服務、創先争優”主題實踐活動細化分工,抓好落實。但還有一些目前暫不具備條件解決的問題,隊将進一步創造條件,加大工作力度,逐步改善和解決,如礦産開發、技術人才隊伍建設、項目細化管理等,及時做好職工群衆的思想工作,增進理解。
領導幹部大下訪活動的順利開展,切實增強了各級幹部的群衆意識、責任意識和服務意識,密切了黨群幹群關系,促進了全隊經濟健康發展,保障了職工隊伍的穩定。 (隊 宣)
編輯:綜合石油大隊